根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通▓知》，用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信↘息、招用人员过程中，不得有以下就业性别歧》视行为：
（一）不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围邓情况除外）或性别优先；
（二）不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用』妇女；
（三）不得询问妇女婚育情况；
（四）不得将妊娠测试作为录用条件；
（五）不得将限∑制生育作为录用条件；
（六）不得差别化地「提高对妇女的录用标准。
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根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通▓知》，用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信↘息、招用人员过程中，不得有以下就业性别歧》视行为：
（一）不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围邓情况除外）或性别优先；
（二）不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用』妇女；
（三）不得询问妇女婚育情况；
（四）不得将妊娠测试作为录用条件；
（五）不得将限∑制生育作为录用条件；
（六）不得差别化地「提高对妇女的录用标准。