企业不敢分红？薪酬外包
薪酬外包，是专业机构为』机关企事业单位、公司员工代发︽劳动报酬等款项的一项∏来金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理自系统进行批量、集中支付，将有关工资〓等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单百位发放工※资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
案例分析
广州A公司基层员工有1000人，人均工资5000，此时企业一般通过私对私/现金的形式发放工资，这会造成企业人工成本无法入账；如果要进行入账，只能通过公户进行工资发放，会面临金税三期的警示（不帮发工资员工购买社保有税务稽查的问题，对于企业风险较大）。
| 方案 | 税种 | 成本 | 成本对白 |
|---|---|---|---|
| 原方案 | 社保+公积金+残保金 | 社保965，公积金500，残保金75/人 | 154W |
| 新方案 | 服务费+残保金 | 服务费+残保金37/人 | 18.7W |
节省费用154w-18.7w=135.3w 直降87.85%
服务流程
- 流程一：企业将员工工资+服务费用给到欢创，欢创开具增值税普通发票给客户；
- 流程二：客户提供◥代发工资的人员清单，欢创进行工资代发；
- 流程三：欢创替客户员工完成代扣代缴义务。
方案优势
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合规性
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节税效果
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安全性
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复杂性